美容師薪資公式拆解：底薪 + 業績獎金 + 操金 + 加班費

為什麼薪資公式要透明

美業店家薪資爭議是員工流失的前三大原因。透明化薪資公式不只是合規問題、也是組織健康問題。本文用一位美容師月薪 NT$38,500 的真實算式拆解 4 個獨立部分，並指出店長常見錯誤。

部分 1：底薪

公式：**底薪 = 月薪 × (出勤天數 / 工作日總數)**。例：月薪設 NT$30,000、5 月工作日 22 天（扣除週日與假日）、員工出勤 20 天 → 底薪 = NT$30,000 × (20/22) = NT$27,272。⚠️ **常見錯誤**：用「日薪 = wage/30」乘以出勤天數，會導致整月全勤但拿不到完整月薪（因為一個月不可能 30 個工作日）。美業棧 v1.2.0+ 用 wage/totalWeekdays 公式更準確。

部分 2：業績獎金（佣金）

公式：**業績獎金 = 業績總額 × 佣金 %**。佣金通常分 4 段（業績越高 % 越高）：< NT$50,000 = 15%、NT$50,000–100,000 = 18%、NT$100,000–150,000 = 22%、> NT$150,000 = 25%。例：本月業績 NT$60,000 → 業績獎金 = NT$60,000 × 18% = NT$10,800。⚠️ **常見錯誤**：把抵用券、舊帳收款、退款一併計入業績基數 → 業績膨脹、抽成過高、店家虧錢。正確做法：在計算業績時就排除這三類（美業棧 v1.0.38 起所有業績計算統一走 isPerformanceEligible helper）。

部分 3：操金（操作獎金）

公式：**操金 = Σ 每筆服務的固定獎金**。操金獨立於業績抽成、是另一條激勵美容師執行特定流程的工具。例：升級療程每筆給 NT$100 操金、本月升級 8 次 → 操金 = NT$800。⚠️ **常見錯誤**：把操金跟業績合併算抽成 → 變成「業績含操金、再乘上抽成 %」雙重計算。美業棧 v1.2.5 明確分離兩者：dashboard 顯示「業績」不含操金；薪資頁兩者各自獨立加進總薪。

部分 4：加班費

公式（依台灣勞基法）：**加班費 = 加班時數 × 時薪 × 1.34**。時薪 = 月薪 / (工作日 × 8 小時)。例：月薪 NT$30,000、工作日 22 天 → 時薪 = NT$30,000 / 176 = NT$170。本月加班 5 小時 → 加班費 = 5 × NT$170 × 1.34 = NT$1,139。⚠️ **常見錯誤**：用 1.0 倍率（沒乘 1.34）→ 違反勞基法且員工會抗議。

部分 5：請假扣款（v1.2.0+）

台灣勞基法各假別不同處理：**病假** = wage/30 × 0.5 / 天（半薪）。**事假** = wage/30 / 天（全扣）。**特休/排休/公休/喪假** = 不扣薪。例：月薪 NT$30,000、本月病假 1 天 → 扣款 = NT$30,000 / 30 × 0.5 = NT$500。⚠️ **常見錯誤（v1.2.1 修過的 bug）**：排休/特休/公休本來不該扣薪，但若底薪公式用「日薪 × 出勤天數」會自動扣掉沒打卡那天 → 雙重扣款。美業棧用 leaveSalaryAddBack 機制中和此計算錯誤。

透明度設計

美業棧 v1.2.2 起出勤管理薪資頁顯示完整公式：每位員工的薪資組成可展開看到「底薪算式 + 業績獎金算式 + 操金算式 + 加班費算式 + 各假別扣款明細」。員工自己能查、店長可逐項驗證、爭議大幅下降。

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